Discapacidad y empleo en
el extranjero, una reflexión personal
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En este
artículo contaré mi experiencia buscando empleo en el extranjero, esto después
de haber reflexionado acerca de la situación laboral de las personas con
discapacidad en México y sobre la discriminación académica que experimentamos
las personas con discapacidad en México. La idea es comparar cómo ha sido mi
experiencia buscando empleo fuera de México.
Antes de
relatar mi experiencia quiero recordar que comencé a buscar trabajo fuera de
México porque en México casi nadie me consideraba para un trabajo y era una misión
imposible conseguir una entrevista. La era digital me permitió explorar
múltiples oportunidades fuera del país y descubrir otras realidades.
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Mi
experiencia buscando trabajo en el extranjero se centra en dos países : Estados
Unidos y Canadá. Mi experiencia comienza aplicando a distintos puestos de
trabajo, especialmente a empleos relacionados con mis estudios y habilidades (docencia,
bioética, filosofía, investigación, gestión de proyectos) .
Para
aplicar utilizo linkedin y indeed .
También he utilizado otras plataformas, lo cierto es que no resulta práctico usar
tantas y por eso me centro en estas dos , especialmente en la primera
[1]Lo primero que noté fue que en USA Y
Canadá las vacantes tienen los siguientes elementos: Las vacantes tienen fecha
de inicio y cierre , tienen unas cualificaciones mínimas y unas cualificaciones
deseadas. La mayoría de las vacantes a las que yo aplico exigen licenciatura
y/o posgrado. Algunas compañías aceptan
experiencia equivalente.
Una vez me
decido a aplicar a una vacante presiono el botón de aplica y me redirige a una
página . Muchas veces (afortunadamente cada veza menos) hay que llenar un
formato largo donde básicamente se repite la información que aparece ya
desglosada en mi CV . En otras ocasiones basta con subir mi CV y mi carta de
presentación más mis datos de contacto.
Una vez
completado el proceso (que puede llevar 4 minutos o 4 horas) , todos te
envían un correo de confirmación para que sepas que tú aplicación ha sido
recibida, algo que en México no sucede casi nunca .
Después sigue
el proceso de revisión de los candidatos, cualquiera que sea tú suerte la
mayoría de las compañías te notifican de tú estado, por desgracia se está
convirtiendo en costumbre el hecho de que tú tengas que revisar el estatus de
una aplicación . Solo los candidatos que son considerados para entrevista son
notificados .
Desde mis primeras
aplicaciones noté que los reclutadores si leían mi CV . Yo dividí las respuestas
de las compañías en cuatro.
La primera
es el rechazo, básicamente un formato estándar al cual le cambian los nombres.
La segunda
es el rechazo administrativo, donde la compañía te rechaza por temas
administrativos (casi siempre migratorios), me han rechazado así más de cien
veces. Las compañías (hospitales, universidades, centros de investigación) se
interesan por mi perfil pero no pueden o no quieren lidiar con el proceso
administrativo.
La tercera
es el interés, que casi siempre se traduce en una entrevista (he tenido
entrevistas con diferentes universidades) , casi siempre me terminan rechazando
por temas administrativos .
La cuarta es
un precontrato ya tuve un par de estos y no han cuajado por temas
administrativos . En resumen , en el extranjero mi perfil es conocido y
reconocido como valioso e importante, si no he trabajado en USA o Canadá es
fundamentalmente por temas administrativos y sobre todo migratorios. Me duele
ver como los extranjeros reconocen y valoran mis logros, grados, habilidades y
experiencia mientras que los nacionales me humillan, apartan y desprecian . La mayoría de las personas con un perfil
profesional similar al mío tiene cuarenta años o más , yo tengo veintinueve y
además tengo educación y capacitación en tres países diferentes , por eso se
sorprenden y se admiran.
3
En este último apartado contaré el proceso de una vacante que no pudo ciulminar en
un trabajo por los motivos expuestos arriba .
El proceso
comienza con una notificación automática en indeed. Una fundación buscaba
personas que trabajaran personas que trabajaran remotamente con jóvenes con problemas de salud mental . Me
decidí a aplicar porque era aplicación sencilla, era remoto y el español era un
requisito .
El día
siguiente me enviaron un cuestionario el cual respondí , Unas semanas después
me enviaron otro y repetí el procedimiento. Finalmente me enviaron un documento
pidiendo que explicara por qué quería trabajar con ellos .
Yo
simplemente les dije la verdad , les dije que serpia una gran oportunidad para
mi, que soy hablante nativo de español y que aunque no cuento con estudios ni
experiencia en salud mental , me gusta mucho estudiar y podía estudiar
cualquier materia que solicitaran .
Ellos me
respondieron con un montón de documentos y un precontrato. Justo después llegó
la pandemia, el proceso se paralizó y nunca se reactivó.
Quiero
destacar que yo no tenía contactos ni cuates en la fundación, es más ni
siquiera conocía la fundación , solo encontré un empleo interesante y decidí
seguir el proceso. Además ni siquiera cumplía con todos los requisitos y sin
embargo ellos notaron algo bueno en mi, tan bueno que estuvieron a punto de
contratarme y si no lo hicieron fue por
motivos externos y ajenos a ellos.
Esto contrasta con la actitud de mis compatriotas que no me toman en cuanta aún cuando tengo un excelente perfil y si esta situación ha mejorado es solo porque trabajo en ITESO, una universidad cada vez más reconocida a nivel nacional e internacional, si no fuera por el ITESO seguiría siendo invisible
[1] A diferencia de México en
otros países nunca le ponen edad a las vacantes porque hacderlo se considera un
acto de discriminación y es un delito
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