martes, 13 de junio de 2023

Yo no te voy a atender

 

Yo no te voy a atender

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Hace unas semanas leía en el portal de noticias yo también que las personas con discapacidad somos un grupo que es discriminado por los bancos y que tenemos [1]un bajo nivel de bancarización.

Esto no es ninguna sorpresa, el bajo nivel educativo de las personas con discapacidad, la falta de accesibilidad y los estigmas sociales limitan nuestro desarrollo. El poco acceso que tenemos a la banca nos hace más vulnerables, pues limita nuestra capacidad de ahorro y acceso al crédito.

El trato que recibimos en algunos bancos es inhumano. La historia que les cuento en el siguiente apartado es verídica y reciente (ocurrió en febrero pasado).

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Yo decidí abrir una cuenta de banco hace aproximadamente 7 años, después de que fuimos víctimas de un robo. Antes de eso solía guardar todos mis ahorros debajo del colchón. El asunto se alargó porque tenía que llevar varios documentos y mis familiares no podían llevarme.

Mi hermano me puso en contacto con uno de los ejecutivos del banco. El ejecutivo vino a mi casa, firmé el contrato y así obtuve mi cuenta de banco.

Esta cuenta me ha permitido realizar compras y domiciliaciones, gracias a ella puedo realizar todas mis compras por internet y ser una persona independiente. Nunca he experimentado un problema con la cuenta.

La situación se presentó porque tenía que renovar mi tarjeta de débito, un trámite sencillo pensaba. El trámite se complicó de una manera surrealista.

Primero, nos dijeron que no teníamos la documentación completa, razón por la cual decidimos abandonar el lugar y volver después.

 La segunda ocasión, una vez reunida la documentación solicitada, la ejecutiva me atendió de una manera tan inhumana que no me lo podía creer. Decidió pasar a varias personas que estaban por detrás de  nosotros en la fila (sin explicación ni razón alguna).

Cuando mi asistente se quejó por ese motivo, nos pidieron que tuviéramos paciencia. Una vez que le tocó atenderme sucedió lo que yo nunca me hubiera esperado. Ella dijo:

Yo no te voy a atender. Le respondí (todavía sin poder creerlo) que el anfitrión me había enviado con ella y que lo único que quería era renovar una tarjeta de débito .  Sus compañeros le dijeron que debía atenderme   y, a pesar de su negativa inicial se vio forzada a hacerlo,

El servicio fue el peor que he experimentado en mi vida, mala cara, prisa, excusas y desprecio.  Volvió a intentar dejarme sin servicio, alegando que me faltaba la CURP. Le solicitamos que por favor la copiara de la INE o del expediente del banco. Luego me hicieron firmar un documento para solicitar el trámite de renovación. Tuve que firmar más de 15 hojas porque la firma no coincidía con la que estaba en la tarjeta. Esto fue lo único que no fue culpa del pésimo servicio al cliente, pues , la firma  debía pasar por un escáner automático .

La ejecutiva no terminó allí, sino que me dijo que tenía que esperar porque tenía a unos clientes citados (como si no fuera suficiente todo lo que ya había sucedido).

Me dijeron que debía llamar al centro de atención telefónica y me reprocharon por no conocer el menú ni las opciones que debía seleccionar (soy milenian, yo no llamo al banco). El pésimo trato que recibimos impedía que pudiéramos avanzar.

Un amable ejecutivo (que no era el encargado de atenderme) se levantó de su silla y nos ayudó. Llamé por teléfono, a pesar de que era complicado porque no podía alcanzar los botones y terminé el proceso.

Cuando la ejecutiva terminó con sus clientes citados regresé al escritorio y por fin obtuve el reemplazo de mi tarjeta.

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Todo esto parece increíble, por desgracia todo es cierto, increíblemente, el banco tiene una tarjeta de crédito especial para apoyar a las personas con parálisis cerebral. Esto es algo irónico, pues, desde mi experiencia pienso que lo primero que deberían hacer es ser amables con sus clientes y brindarles la mejor atención posible sin importar su edad, sexo, género o discapacidad.

Estoy seguro de que si lo hicieran tendrían más clientes, me parece que a la mayoría nos gusta acudir a un servicio donde nos ayuden a resolver nuestros problemas y no uno donde nos nieguen la atención sin motivo alguno.

 

 

 

 

lunes, 15 de agosto de 2022

Discapacidad y empleo en el extranjero, una reflexión personal

 

Discapacidad y empleo en el extranjero, una reflexión personal  

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En este artículo contaré mi experiencia buscando empleo en el extranjero, esto después de haber reflexionado acerca de la situación laboral de las personas con discapacidad en México y sobre la discriminación académica que experimentamos las personas con discapacidad en México. La idea es comparar cómo ha sido mi experiencia buscando empleo fuera de México.

Antes de relatar mi experiencia quiero recordar que comencé a buscar trabajo fuera de México porque en México casi nadie me consideraba para un trabajo y era una misión imposible conseguir una entrevista. La era digital me permitió explorar múltiples oportunidades fuera del país y descubrir otras realidades.

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Mi experiencia buscando trabajo en el extranjero se centra en dos países : Estados Unidos y Canadá. Mi experiencia comienza aplicando a distintos puestos de trabajo, especialmente a empleos relacionados con mis estudios y habilidades (docencia, bioética, filosofía, investigación, gestión de proyectos) .

Para aplicar utilizo  linkedin y indeed . También he utilizado otras plataformas, lo cierto es que no resulta práctico usar tantas y por eso me centro en estas dos , especialmente en la primera

[1]Lo primero que noté fue que en USA Y Canadá las vacantes tienen los siguientes elementos: Las vacantes tienen fecha de inicio y cierre , tienen unas cualificaciones mínimas y unas cualificaciones deseadas. La mayoría de las vacantes a las que yo aplico exigen licenciatura y/o posgrado.  Algunas compañías aceptan experiencia equivalente.

Una vez me decido a aplicar a una vacante presiono el botón de aplica y me redirige a una página . Muchas veces (afortunadamente cada veza menos) hay que llenar un formato largo donde básicamente se repite la información que aparece ya desglosada en mi CV . En otras ocasiones basta con subir mi CV y mi carta de presentación más mis datos de contacto.

Una vez completado el proceso (que puede llevar 4 minutos o 4 horas) , todos te envían un correo de confirmación para que sepas que tú aplicación ha sido recibida, algo que en México no sucede casi nunca .

Después sigue el proceso de revisión de los candidatos, cualquiera que sea tú suerte la mayoría de las compañías te notifican de tú estado, por desgracia se está convirtiendo en costumbre el hecho de que tú tengas que revisar el estatus de una aplicación . Solo los candidatos que son considerados para entrevista son notificados .

Desde mis primeras aplicaciones noté que los reclutadores si leían mi CV . Yo dividí las respuestas de las compañías en cuatro.

La primera es el rechazo, básicamente un formato estándar al cual le cambian los nombres.

La segunda es el rechazo administrativo, donde la compañía te rechaza por temas administrativos (casi siempre migratorios), me han rechazado así más de cien veces. Las compañías (hospitales, universidades, centros de investigación) se interesan por mi perfil pero no pueden o no quieren lidiar con el proceso administrativo.

La tercera es el interés, que casi siempre se traduce en una entrevista (he tenido entrevistas con diferentes universidades) , casi siempre me terminan rechazando por temas administrativos .

La cuarta es un precontrato ya tuve un par de estos y no han cuajado por temas administrativos . En resumen , en el extranjero mi perfil es conocido y reconocido como valioso e importante, si no he trabajado en USA o Canadá es fundamentalmente por temas administrativos y sobre todo migratorios. Me duele ver como los extranjeros reconocen y valoran mis logros, grados, habilidades y experiencia mientras que los nacionales me humillan, apartan y desprecian .  La mayoría de las personas con un perfil profesional similar al mío tiene cuarenta años o más , yo tengo veintinueve y además tengo educación y capacitación en tres países diferentes , por eso se sorprenden  y se admiran.

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En este último apartado contaré el proceso de una vacante que no pudo ciulminar en un trabajo por los motivos expuestos arriba .

El proceso comienza con una notificación automática en indeed. Una fundación buscaba personas que trabajaran personas que trabajaran remotamente  con jóvenes con problemas de salud mental . Me decidí a aplicar porque era aplicación sencilla, era remoto y el español era un requisito .

El día siguiente me enviaron un cuestionario el cual respondí , Unas semanas después me enviaron otro y repetí el procedimiento. Finalmente me enviaron un documento pidiendo que explicara por qué quería trabajar con ellos .

Yo simplemente les dije la verdad , les dije que serpia una gran oportunidad para mi, que soy hablante nativo de español y que aunque no cuento con estudios ni experiencia en salud mental , me gusta mucho estudiar y podía estudiar cualquier materia que solicitaran .

Ellos me respondieron con un montón de documentos y un precontrato. Justo después llegó la pandemia, el proceso se paralizó y nunca se reactivó.

Quiero destacar que yo no tenía contactos ni cuates en la fundación, es más ni siquiera conocía la fundación , solo encontré un empleo interesante y decidí seguir el proceso. Además ni siquiera cumplía con todos los requisitos y sin embargo ellos notaron algo bueno en mi, tan bueno que estuvieron a punto de contratarme  y si no lo hicieron fue por motivos externos y ajenos a ellos.

 Esto contrasta con la actitud de mis compatriotas que no me toman en cuanta aún cuando tengo un excelente perfil y si esta situación ha mejorado es solo porque trabajo en ITESO, una universidad cada vez más reconocida a nivel nacional e internacional, si no fuera por el ITESO seguiría siendo invisible 

 

 



[1] A diferencia de México en otros países nunca le ponen edad a las vacantes porque hacderlo se considera un acto de discriminación y es un delito

viernes, 24 de junio de 2022

Discriminación académica en México , caminar es un requisito

 

Discriminación académica en México , caminar es un requisito

Aclaración preliminar: El objetivo de este artículo no es denigrar a mi amigo, por el contrario le estoy infinitamente agradecido por darme su autorización para aparecer en este artículo (por motivos de privacidad no pondré su nombre ni la universidad donde trabaja).

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En este artículo contaré la experiencia de discriminación que he vivido en el mundo académico México y mostraré como para la mayoría de las universidades ha pesado más mi discapacidad que mi experiencia, títulos, publicaciones y certificaciones.  No importa lo que sea capaz de hacer ni que tenga todas las credenciales para demostrarlo, mi discapacidad es una sentencia de muerte, para la mayoría es razón suficiente para no tomarme en cuenta .

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[1]¿Quién soy yo? Soy el profesor Ángel Emmanuel Rangel Bocardo tengo 29 años de edad, imparto la asignatura de bioética en línea en el ITESO  . Soy licenciado en filosofía y ciencias sociales por el ITESO , me titulé con la tesina: [2]buscando la perfección hermenéutica, un método de lectura para textos filosóficos . Mi tesis fue reconocida y publicada por ser un trabajo destacado. Uno de mis sinodales se impresionó y pensó que era una tesis de maestría

Soy máster en bioética por la universidad internacional de Valencia (VIU). En el máster tuve la oportunidad de profundizar en el fascinante mundo de la bioética, tuve la oportunidad de convivir y aprender con personas de distintas edades y profesiones de todas partes del mundo.

Mi perfil profesional es único en México y en el mundo, pues es casi un milagro que una persona con mi discapacidad alcance esa experiencia y nivel académico. [3]En México solo el 1 % de la población tiene maestría (Padilla, 2017).

Aparte de mi tesis de licenciatura y mi blog cuento con un ensayo publicado en las memorias de tercer congreso Jalisciense de filosofía . Mi ensayo se titula Deporte, violencia física y simbólica . El año pasado participé en el panel  "[4]COVID-19. Perspectiva Ética" donde expuse la discriminación hacia las personas con discapacidad en los sistemas de triaje de España , Inglaterra y Alabama .

Además de mis publicaciones y mi participación en el panel cuento con más de 40 capacitaciones acreditadas relacionadas con la bioética , expedidas por el prestigioso CITI program y la CONBIOETICA , máximo organismo rector de la bioética en México Actualmente soy miembro honorario del comité hospitalario de bioética del centro médico de occidente

¿Para qué contar todo esto? Para mostrar que no soy un improvisado, mi perfil no es resultado de un chispazo o un golpe de suerte, sino de muchos años de trabajo y esfuerzo cuidadosamente planeados y ejecutados, prueba de ello es que tengo cerca de 1600 horas acreditadas en bioética.

Cualquiera podría pensar que con este perfil (único en México y en el mundo) , las universidades más que contentas de permitirme dar clases a sus alumnos , por desgracia eso ha sido demasiado complicado para mí y si no fuera por el apoyo y la confianza que me brindó el ITESO nunca habría podido demostrar mis conocimientos, capacidades y, sobre todo mi pasión por la cátedra universitaria.

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Siempre quise ser profesor universitario y por eso, cuando estaba cerca de terminar mi máster me decidí a empezar mi carrera como profesor (ya contaba con experiencia de asistente) y comencé a aplicar, consciente de que la mayoría de las universidades piden solo licenciatura para poder dar clases. Yo pensaba que iba a ser sencillo conseguir entrevistas, nada más lejos de la realidad , por más que aplicaba  y a pesar de que cumplía todos los requisitos no conseguí ninguna entrevista ¡Sigo sin entender por qué! Fue entonces que opté por aplicar en el extranjero (eso será tema de otro artículo).

Yo me preguntaba ¿Qué me hace falta? No lo sé , de hecho sigo sin saberlo, que yo sepa caminar no es un requisito para ser profesor , aunque , en México la mayoría de las universidades así lo piensan .

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Mi amigo, profesor universitario en una de las tantas universidades que me rechazaron y despreciaron cuenta con una licenciatura en comunicación por el ITESO. Además tiene múltiples diplomados y capacitaciones relacionadas con la enseñanza superior , como yo es un devoto y destacado profesor universitario 

¿En qué somos diferentes? Yo tengo un máster en el extranjero y un par de publicaciones. El , por motivos personales ha decidido postergar sus estudios de post grado , aunque capacidad e inteligencia le sobran para ser todo un máster o un doctor en letras ha decidido no serlo por el momento.

La verdadera diferencia entre los dos no es la inteligencia, el grado o la pasión por la docencia, lo sé porque tuvimos la fortuna de ser compañeros de clase en el ITESO, la verdadera diferencia es que el camina y yo no, en México para la mayoría caminar es un requisito para ser profesor universitario .

Referencias

Padilla, L. (2017, 13 septiembre). En México, solo 17% de los jóvenes logran estudiar la universidad. Animal Político. https://www.animalpolitico.com/2017/09/educacion-superior-mexico-estudiantes-universidad-ocde/

 

 

miércoles, 9 de marzo de 2022

Discapacidad y empleo en México, una reflexión personal

 

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-70-de-las-personas-con-discapacidad-sin-empleo-que-de-las-otras-exclusiones-20220225-0076.html

La semana pasada mientras navegaba leyendo noticias como todos los días me encontré con una noticia que me dejó pasmado. La noticia del economista muestra de manera contundente la dolorosa, indignante y humillante situación que viven la mayoría de las personas con discapacidad en México. A continuación, los datos más relevantes:

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, en México más de 6.1 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad. El promedio de escolaridad es de 4.7 años, según la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (Endid).

“La tasa para las mujeres es mucho más baja, sólo el 18% participa en el mercado laboral, “frente a 42.3% de hombres con discapacidad y 35.5% de sus homólogas sin discapacidad.” (el economista, 2022).

Como persona con discapacidad que se rodea de personas con discapacidad sé lo difícil que es conseguir un trabajo cuando se está en esta condición conseguir un empleo es una misión imposible. No importa nuestra edad, experiencia, habilidades, nivel educativo.

La mayoría de las empresas, universidades y instituciones públicas (con sus honrosas excepciones, la mayoría instituciones y empresas extranjeras) no ven lo que podemos o queremos hacer, solo ven una discapacidad y eso es suficiente para decidir (muchas veces sin ni siquiera entrevistarnos) que no somos aptos para trabajar.

Mi experiencia personal incluye muchas historias de este tipo, cuando egresé de la universidad y a pesar de que ya tenía tres años de experiencia en el ámbito laboral me fue imposible encontrar trabajo fuera de mi red de apoyo. Con tristeza veía que mis compañeros y amigos comenzaban a abrirse espacio en el mundo laboral, incluso los que estudiaron carreras “inútiles” progresaban a un ritmo que yo era incapaz de igualar.

Fue entonces que decidí buscar trabajo en el extranjero, lo primero que noté fue que los empleadores me contestaban, aunque fuera para rechazarme. Para mi sorpresa, muchos mostraban genuino interés en mi perfil.

De repente obtuve mi primer contrato en una fundación en Estados Unidos. Mi contratación se cayó por motivos políticos y migratorios (ni la fundación ni yo pudimos hacer nada)

Mientras todo esto sucedía y una vez pude presentar mi tesis de licenciatura, -la cual fue reconocida como uno de los mejores trabajos de titulación -. Me decidí a estudiar una maestría.

Cuando estudiaba la maestría y con dos años de experiencia como asistente de profesore me decidí a buscar empleo como titular de cátedra algo que no logré hasta que el ITESO -mi alma máter me ofreció la oportunidad de demostrar mis capacidades.

Gracias s esta oportunidad he podido mostrar el dominio que tengo de mi materia. Además de la maestría y dos publicaciones académicas cuento con más de 30 certificaciones relativas a la bioética, otorgadas por la CONBIOETICA y el CITI program. También me dieron la oportunidad de exponer en un panel sobre ética y covid -19.

Mi desempeño como profesor ha sido sobresaliente, así lo demuestran mis evaluaciones, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo. Aparte de las evidencias de aprendizaje de los alumnos .

Todo esto me hace pensar ¿Cómo será la situación de la mayoría? Si yo he tenido  que vivir todo esto siendo privilegiado con alto nivel educativo  , dominio de dos idiomas, experiencia laboral y dos títulos universitarios -algo que menos del 1% de las personas con discapacidad en este país tiene - ¿Qué será de la mayoría que ni siquiera terminó la primaria ?

Si yo que vivo o en una gran ciudad tengo muchos problemas para salir a la calle y dependo de mis familiares y amigos para salir ¿Qué será de las personas que no tienen auto? ¿De las personas que viven lejos de las grandes urbes?

Nuestra situación debe cambiar, es necesaria una política integral que incluya: la educación, accesibilidad y la no discriminación.

La universalización de la pensión por discapacidad es el primero de muchos pasos que se deben de seguir para garantizar un mínimo de calidad de vida para todas las personas con discapacidad en México.

México está 30 años atrás con respecto a otros países, es necesario actuar con determinación para revertir la situación y dignificar las vidas de las personas con discapacidad .

Personalmente, mi siguiente objetivo es trabajar en el extranjero , solo espero que el interés que muchos han mostrado en mi perfil cristalice en una visa de trabajo .

 

 

Yo no te voy a atender

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